Компанія Google, що належить Alphabet, відмовляється від мети наймати більше співробітників із недостатньо представлених груп і переглядає деякі свої ініціативи у сфері різноманіття, рівності та інклюзії (DEI), приєднуючись до низки компаній США, які скорочують ініціативи різноманітності. Про це повідомляє агентство Reuters.
“У 2020 році ми поставили амбітні цілі з найму та зосередилися на розширенні наших офісів за межами Каліфорнії та Нью-Йорка для покращення представництва… Але в майбутньому ми більше не будемо встановлювати такі цілі”, — повідомила головна директорка Alphabet з питань персоналу Фіона Чікконі.
Google протягом багатьох років була однією з найбільш гучних компаній, які наполягали на більш інклюзивній політиці після протестів, викликаних убивством Джорджа Флойда та інших темношкірих американців у 2020 році.
У 2020 році генеральний директор Google Сундар Пічаї поставив за мету збільшити частку керівників із недостатньо представлених груп на 30% до 2025 року. На той момент 96% керівників компанії у США були білими або азійцями, а 73% керівних посад у всьому світі займали чоловіки.
У 2021 році Google почала оцінювати роботу керівників, враховуючи різноманітність і залученість їхніх команд. Це сталося після того, як відома дослідниця штучного інтелекту заявила, що її звільнили після критики політики компанії щодо різноманіття.
У 2024 році директорка Google із питань різноманіття Мелоні Паркер повідомила, що компанія досягла 60% своїх п’ятирічних цілей.
У щорічному звіті, поданому до Комісії з цінних паперів і бірж США (SEC), Alphabet видалила фразу про свою “відданість принципам різноманіття, рівності та інклюзії в усьому, що вона робить, і прагнення створити робочу силу, яка представляє користувачів компанії”. Ця заява з’являлася у звітах з 2021 по 2024 рік. Представник компанії пояснив її видалення переглядом політики DEI.
Раніше стало відомо, що компанія Amazon вимагає від своїх співробітників працювати з офісу пʼять днів на тиждень з 2025 року